موعد الإجازة المقبلة وقائمة المتبقي من العطلات للموظفين في 2026، يبحث قطاع عريض من الموظفين والعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص في مصر عن موعد العطلة الرسمية القادمة، إلى جانب حصر عدد الأيام المتبقية من الإجازات الرسمية حتى نهاية العام الجاري 2026، وذلك لترتيب التزاماتهم الاجتماعية ومخططاتهم الترفيهية.

ثورة 23 يوليو.. الإجازة الرسمية المقبلة في مصر

تأتي إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو لتكون العطلة الرسمية المرتقبة في جدول الإجازات القومية، وحيث تصادف هذا العام يوم الخميس 23 يوليو 2026.

ومن المتوقع أن يصدر قرار رئيس مجلس الوزراء بمنح العاملين الإجازة في موعدها الفعلي لكونها تتزامن بالفعل مع نهاية أسبوع العمل (يوم الخميس)، وهو اليوم المعتمد حكوميًا لترحيل العطلات التي تقع في منتصف الأسبوع، مما يمنح الموظفين فرصة للاستمتاع بعطلة أسبوعية ممتدة تتصل بيومي الجمعة والسبت.

خريطة الإجازات الرسمية المتبقية حتى نهاية عام 2026

عقب انقضاء عطلة يوليو، تنحصر الإجازات الرسمية المتبقية في جدول الدولة لعام 2026 في مناسبتين فقط، وتأتي تواريخهما كالآتي:

إجازة المولد النبوي الشريف: وتوافق يوم الأربعاء 26 أغسطس 2026.

إجازة عيد القوات المسلحة (ذكرى نصر أكتوبر): وتحل يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026، وهي العطلة الرسمية الأخيرة في الأجندة السنوية للبلاد.

حقوق وضوابط تشغيل الموظفين خلال الإجازات الرسمية

كفل قانون الخدمة المدنية والقوانين المنظمة للعمل في مصر حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة خلال الأعياد والمناسبات الرسمية الصادرة بقرارات مجلس الوزراء. 

وفي المقابل، تتيح القوانين للجهة الإدارية أو صاحب العمل استدعاء الموظف للعمل في هذه الأيام إذا اقتضت مصلحة العمل الضرورية ذلك، مع إلزامية منح الموظف أجرًا مضاعفًا (مثلي الأجر) عن اليوم، أو احتساب يوم إجازة بديل تعويضًا له.

قواعد الإجازات السنوية والعارضة وفقًا للمحددات القانونية

نظم المشرع المصري ضوابط منح الإجازات الاعتيادية والعارضة بما يضمن بيئة عمل متوازنة:

الإجازات العارضة: يمنح الموظف 7 أيام طوال السنة المالية للحالات الطارئة، بشرط ألا تزيد مدة الإجازة الواحدة عن يومين متتاليين.

الإجازات الاعتيادية (السنوية): تتحدد مدتها تبعا للسن وسنوات الخدمة على النحو التالي:

15 يومًا: في السنة الأولى للعمل (بعد انقضاء 6 أشهر من التعيين).

21 يومًا: لمن أمضى عامًا كاملًا في الخدمة.

30 يومًا: للموظف الذي قضى 10 سنوات أو أكثر في عمله.

45 يومًا: لمن تجاوز سن الخمسين عامًا، وكذلك تثبت هذه المدة (45 يومًا) لذوي الهمم من أصحاب الإعاقات دون النظر لعدد سنوات خدمتهم.

مدد إضافية: يجوز زيادة العطلة السنوية بمقدار 15 يومًا إضافية للعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.

وشدد القانون على عدم جواز حرمان الموظف من إجازته السنوية أو تقصيرها إلا لدواعي مصلحة العمل العليا، مع تنظيم ترحيل الرصيد الفائض في حدود ثلث الرصيد السنوي ولمدة أقصاها ثلاث سنوات متتالية.

اقرأ أيضا: موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026.. هل تُرحل للعطلة الأسبوعية؟